克日，湖南省正式出台《湖南省乡村人才振兴行动计划》(以下简称《计划》)，创新和完善乡村引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才的体制机制和政策体系，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。鼎力大举引进农业高端人才《计划》指出，健全海内外专家来湘事情激励和补助机制，每年引进农业科技领武士才10名以上，对依托重点实验室、农业科技园区、战略性新兴工业企业引进的海内外农业科技领武士才，凭据服务期给予每人50万元至100万元一次性津贴。

以粮食、油料、蔬菜、水果、棉麻丝、茶叶、畜禽、水产、中药材、竹木十大特色工业链为重点，每年引进10个海内外农业顶尖人才创新团队，并对依托顶尖人才创新团队开展农业科技结果转化、工业化投资项目和创新创业技术投资项目，给予最高200万元人才津贴。对省级以上农业工业化龙头企业和生物种业、食品工业、生物质能源工业等战略性新兴工业企业引进的高条理急需紧缺人才，分级每年给予补助，最高补助150万元。优先支持省属企业对引进的高素质农业人才实行职业司理人制度，根据市场化尺度给予薪酬。

勉励科研院所和高等院校的农业科研人员到企业兼职。造就壮大“土专家”“田秀才”队伍《计划》明确，实施新型职业农民培育工程，建设健全以“教育培训、认定治理、定向扶持”为主要内容的新型职业农民培育服务体系，出台《湖南省新型职业农民培育措施》《湖南省新型职业农民(林农)人才评价治理措施》，开展新型职业农民(林农)职称评定试点。加速构建“政府主导+专门机构+多方资源+市场主体”的农民教育培训体系，重点打造14个新型职业农民培育教育示范基地，建设一批综合培训基地、田间学校，每年培训新型职业农民10万人以上，到2022年培训新型职业农民50万人。

启动实施“千名优秀农民境外培训计划”，每年组织300名以上新型农业谋划主体带头人或主干赴境外培训。支持新型职业农民通过弹性学制到场中高等农业职业教育，依托广播电视大学系统和职业院校，到2022年造就5万名农民大学生。

实施下层农技推广人才定向造就计划，每年公费造就农技特岗人员500名。打造一支适应农村革新生长需要的下层谋划治理人才队伍。

实施“乡村工匠”培育工程，探索制定“乡村工匠”评价措施，建设“乡村工匠”认定发证制度，每年培育1000名以上有一技之长、动员能力强的“土专家”“田秀才”。以县为主开展农村电子商务培训计划，力争每村有1名以上从事电商业务的人才。每年公费招收造就农村教师1万名左右，每年造就“农村订单定向医学生”1500名。

勉励引导都会人才服务乡村《计划》表现，要组建科技扶贫专家服务团，打造团队式、成建制科技人才对口帮扶模式，实现科技人才向贫困县、贫困村全笼罩。每个科技专家服务团队每年支持20万元，对解决问题能力强、服务质量好、孝敬突出的20个团队给予每个10万元资助。全面建设大中专院校、中小学校、科研院所、医院等事业单元人员到乡村和企业挂职、兼职、事情和离岗创新创业制度。

建设健全县域内义务教育学校校长、教师交流轮岗制度，有序推动城镇学校优秀教师、校长向乡村学校流动。支持都会二级及以上医院在职或退休医师到下层医疗卫生机构多点执业或领办科室，开办诊所、医生事情室。

勉励有条件的市州、县市区探索选派乡村振兴指导员、乡村振兴驻村事情队。激励保障人才扎基本层《计划》要求，建设稳定的人才增补渠道，对专业性强的岗位，建设专业技术岗位购置制度，通过政府购置方式，从在外人才中聘用一批真正懂农业、爱农村的亟须专业技术型人才。扩大乡镇公务员考录规模，落实艰辛边远地域乡镇公务员考录政策，适当降低进入门槛和开考比例，允许市州、县市区拿出一定数量的职位面向当地户籍或在当地恒久生活事情的人员招考。

每年乡镇公务员招录中，专门面向村(社区)党组织书记、村(居)委员会主任设置职位。创新农村下层人才评价机制，适当放宽恒久在贫困县和下层一线事情的专业技术人才职称评定条件，实行倾斜政策，向科研创新人才倾斜、向工业需求领域倾斜、向驻足下层作孝敬倾斜。允许科技扶贫专家服务团、科技特派员、“三区”科技人才、乡镇事业单元专业技术人员、下层科技人员提供增值服务合理取酬。切合条件的乡村医生可按划定到场职工基本养老保险，回乡创业的全日制大中专院校结业生可到场城镇企业职工养老保险。

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